En 2024, la formation des personnes en situation de handicap en France a connu plusieurs évolutions notables, reflétant les efforts continus pour une meilleure inclusion professionnelle.

1. Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024

Du 18 au 24 novembre 2024, la 28ᵉ édition de la SEEPH s’est tenue sous le thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». Cet événement annuel vise à sensibiliser et mobiliser entreprises, administrations et société civile autour de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. De nombreuses actions ont été organisées à travers la France, telles que des conférences, ateliers et forums, mettant l’accent sur des solutions concrètes pour garantir l’égalité des chances dans les parcours professionnels. prefectures-regions.gouv.fr

2. DuoDay 2024

Le 21 novembre 2024, le DuoDay a permis à des personnes en situation de handicap de former des binômes avec des professionnels pour une journée d’immersion en milieu de travail. Cette initiative favorise la découverte de métiers, l’acquisition d’expériences en entreprise et le changement de regard sur le handicap. Des institutions comme l’Institut national du service public (INSP) ont participé activement en proposant diverses immersions professionnelles. insp.gouv.fr

3. Alertes des associations étudiantes sur la formation et l’insertion professionnelle

En novembre 2024, des associations étudiantes ont tiré la sonnette d’alarme concernant les difficultés rencontrées par les étudiants en situation de handicap. Une enquête a révélé que près de la moitié de ces étudiants subissent des discriminations, et que, bien que beaucoup bénéficient d’aides pour les examens, peu reçoivent un soutien lors des stages. Les services handicap des universités étant souvent surchargés, les associations demandent des mesures compensatoires et des pratiques plus inclusives pour assurer une égalité d’accès aux opportunités professionnelles. lemonde.fr

4. Initiatives en entreprise pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

Des entreprises ont également pris des mesures pour soutenir l’inclusion professionnelle. Par exemple, le groupe Carrefour a dévoilé un plan d’action pour soutenir les employés ayant des troubles « dys » ou en situation d’illettrisme, incluant des formations, des bilans orthophoniques et des équipements informatiques adaptés. Cette initiative vise à lutter contre le handicap invisible et à former chaque année 500 salariés à la lecture. lemonde.fr

Ces événements et initiatives de 2024 illustrent les efforts déployés pour améliorer la formation et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en France, tout en soulignant les défis persistants à relever pour une inclusion véritablement équitable.