1. Nouveautés législatives au 1ᵉʳ janvier 2025

Plusieurs mesures importantes sont entrées en vigueur au début de l’année, impactant directement le secteur de la formation professionnelle :

• Revalorisation de la participation forfaitaire au Compte Personnel de Formation (CPF) : À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, le reste à charge pour les bénéficiaires du CPF a été fixé à 102,23 €. Cette mesure vise à responsabiliser les utilisateurs et à assurer un financement pérenne du dispositif. travail-emploi.gouv.fr

• Aides à l’apprentissage : Le gouvernement a reconduit, par décret, une aide pour les employeurs embauchant des apprentis en 2025. Les nouveaux montants applicables ont été précisés, incluant notamment une aide de 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés, sous certaines conditions. svp.com

2. Stratégie gouvernementale pour la formation professionnelle

Lors de la 19ᵉ Université d’Hiver de la Formation Professionnelle (UHFP), organisée du 22 au 24 janvier 2025 à Cannes, la ministre chargée du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, a présenté les grandes lignes de la stratégie gouvernementale en matière de formation. Les axes prioritaires incluent :

• Renforcement de l’accès à la formation : Faciliter l’accès des salariés et des demandeurs d’emploi à des parcours de formation adaptés aux besoins du marché du travail.

• Adaptation aux mutations économiques et technologiques : Promouvoir des formations en phase avec les évolutions technologiques et les transitions écologiques, afin de préparer les travailleurs aux métiers de demain.

• Optimisation des dispositifs de financement : Assurer une utilisation efficiente des fonds dédiés à la formation, tout en garantissant la qualité des formations proposées. digiformag.com

3. Tendances émergentes en formation professionnelle

Le secteur de la formation professionnelle continue d’évoluer, avec plusieurs tendances notables pour 2025 :

• Personnalisation des parcours : Les formations s’orientent de plus en plus vers des parcours individualisés, adaptés aux besoins spécifiques de chaque apprenant.

• Intégration des technologies numériques : L’utilisation d’outils digitaux, tels que les plateformes en ligne et les applications mobiles, se généralise pour faciliter l’apprentissage.

• Focus sur les compétences transversales : Les formations mettent l’accent sur le développement de compétences telles que la communication, la gestion du temps et la résolution de problèmes, essentielles dans un monde du travail en constante évolution. lepetitjournal.com

Ces évolutions témoignent de la volonté des acteurs publics et privés d’adapter la formation professionnelle aux défis actuels, en plaçant l’apprenant au cœur du dispositif et en anticipant les besoins futurs du marché du travail.